Yeni reseptlər

Coca-Cola ən az 1600 korporativ iş yerində ixtisar planlarını açıqladı

Coca-Cola ən az 1600 korporativ iş yerində ixtisar planlarını açıqladı

McDonald's-ın korporativ ixtisarlarını elan etməsindən bir neçə saat sonra Coca-Cola da bu addımı atdı

İki simvolik Amerika markası, düşən qazancla mübarizə aparır.

McDonald's şirkət mərkəzindəki onlarla işçisini işdən çıxaracağını elan etdikdən bir neçə saat sonra, içki sənayesi nəhəngi Coca-Cola da bu addımı atdı.

USA Today-ə görə, Coca-Cola yerli və xarici korporativ işçilərindən 1600-1800 arasında işdən çıxarılacaq.

McDonald'sda olduğu kimi, Coca-Colanın proqramı təxminən 3 milyard dollar təşkil edən xərcləri azaltmaq səylərini əks etdirir. Əvvəllər, ixtisarların təxminən 1 milyard dollar olduğu təxmin edilirdi. McDonald's üçün bu iş yerlərinin azaldılması, pula qənaət etmək və işi yenidən təşkil etmək üçün 100 milyon dollarlıq bir proqramın bir hissəsi idi.

Keçən il ərzində bu ikonik Amerika markalarının hər ikisi, Amerika soda istehlakının azaldığını və McDonald'sın müştəri bazasını itirdiyini nəzərə alaraq satış sayında nəzərəçarpacaq dərəcədə azalmalarla üzləşdi.

Coca-Cola sözçüsü Ann Moore, "İş təsirləri ilə əlaqədar qərarları yüngül qəbul etmirik" dedi. "Bütün proses boyunca insanlarımıza ədalətli, ədalətli və şəfqətli rəftarı təmin edəcəyimizə söz vermişik."


Premier Inn sahibi Whitbread, Covid böhranı dövründə 6,000 iş yerini ixtisar edəcək

İngiltərənin ən böyük otel və meyxana şirkətlərindən ikisi, baş nazirin 6 aya qədər davam edə biləcək bütün meyxanalarda saat 22: 00 -da komendant saatı da daxil olmaqla, döyülmüş qonaqpərvərlik sektoruna yeni məhdudiyyətlər qoyduğunu bildirərkən, təxminən 6,500 iş yerini boşaltmaq planlarını açıqladı.

Beefeater və Brewers Fayre -ə sahib olan Whitbread, büdcə otellər şəbəkəsi Premier Inn ilə birlikdə ticarətin dayandırıldığından bəri 6,000 iş yerini ixtisar etməyi planlaşdırdığını söylədi. İş yerlərinin azaldılması işçilərin beşdə birini təmsil edir.

Demək olar ki, 900 pab işləyən JD Wetherspoon, satışdakı çöküş səbəbiylə altı hava limanı pubında - Gatwick, Heathrow, Stansted, Birmingham, Edinburgh və Glasgow hava limanlarında daha 450 iş yerinin ixtisar edilməsi planlarını açıqladı. Planlaşdırılan ixtisarlar, hava limanında çalışan işçilərinin sayının təxminən yarısını təşkil edir.

Pivə sənayesi, yeni komendant saatının "barlara, iş yerlərinə və yerli icmalara dağıdıcı təsir göstərəcəyi" barədə xəbərdarlıq etdi. 300 -dən çox meyxana, bu il kilidləmə müddətində mübarizə apardıqdan sonra son dəfə qapılarını bağladı.

Boris Johnson, pubları koronavirusun yayılması mənbəyi olaraq günahlandıraraq bütün meyxanaların, barların və restoranların altı aya qədər Cümə axşamı günündən etibarən axşam saat 10 -da bağlanmasını əmr etdiyi üçün iş itkiləri gəldi.

Johnson, hər hansı bir zamanda insanların barda içki sifariş etməsini də qadağan etdi və bir daha bildiriş verilənə qədər yalnız masa xidmətinə icazə verdi.

İngiltərədəki pərakəndə və qonaqpərvərlik işləri Covid-19 böhranı səbəbiylə azaldı

Marston's - 2150 iş
15 Oktyabr: İngiltərədə təxminən 1,400 meyxana, restoran, kokteyl barı və otelə sahib olan Marston's, yeni Covid məhdudiyyətləri səbəbindən 2150 iş yerini ixtisar edəcəyini söylədi. Şirkətin 14 mindən çox işçisi var.

Whitbread - 6000 iş
22 Sentyabr: Premier Inn, Beefeater və Brewers Fayre şəbəkələrinə sahib olan Whitbread, işçi qüvvəsinin demək olar ki, hər beşdə biri olan otel və restoranlarda 6000 iş yerini ixtisar edəcəyini söylədi.

Pizza Express - 1100 iş
7 Sentyabr: Restoran zənciri, xilasetmə yenidən qurulması müqaviləsi çərçivəsində 73 restoranın bağlandığını təsdiqləyir.

Costa Coffee - 1.650 iş
3 Sentyabr: İki il əvvəl Coca-Cola tərəfindən satın alınan şirkət, 10 işçisindən birindən çoxu, kafelərində 1650-ə qədər iş yerini ixtisar edir. Mağaza müdirinin köməkçisi bütün mağazalarda olacaq.

Manger Pret - 2890 iş
27 Avqust: Qısalmaların əksəriyyəti sendviç zəncirinin dükan işçilərinə yönəlib, lakin dəstək mərkəzi komandalarında 90 rol itiriləcək. İyul ayının 6 -da elan edilən 1,000 iş itkisi də ixtisarlara daxildir.

Marks & amp Spencer - 7000 iş
18 Avqust: Qida, geyim və ev əşyaları satıcısı mərkəzi dəstək mərkəzində, bölgə rəhbərliyində və mağazalarda işlərini azaldır.

M & ampCo - 400 iş
5 Avqust: Əvvəllər Mackays kimi tanınan Renfrewshire mərkəzli geyim satıcısı M & ampCo 215 mağazadan 47-ni bağlayacaq.

WH Smith - 1500 iş
5 Avqust: Sandviçdən dəftərxana ləvazimatına qədər məhsul satan şəbəkə, əsasən İngiltərə dəmiryol stansiyalarında və hava limanlarında iş yerlərini ixtisar edəcək.

Dixons Carphone - 800 iş
4 Avqust: Electronics perakendecisi Dixons Carphone, xərclərini azaltmağa davam etdiyi üçün mağazalarında 800 meneceri ixtisar edir.

DW Sports - 1700 iş riski altındadır
3 Avqust: DW Sports, pərakəndə satış saytını dərhal bağlayan və 150 ​​idman salonunun və mağazasının bağlanması riski ilə idarəçiliyə düşdü.

Marks & amp Spencer - 950 iş
20 İyul: Yüksək küçə yoldaşı mağazalarda idarə işlərini, əmlak və mağaza əməliyyatları ilə əlaqədar baş ofis rollarını azaldır.

Ted Baker - 500 iş
19 İyul: Londonda moda perakendecisinin qərargahında, Çirkin Qəhvəyi Binada və qalanları mağazalarda təxminən 200 rolu var.

Azzurri - 1200 iş yeri
17 İyul: Ask Italian və Zizzi adlı Pizza zəncirlərinin sahibi 75 restoranı bağlayır və yalnız Pod nahar işini çatdırır.

Burberry - dünyada 500 iş
15 İyul: Ümumilikdə, İngiltərənin baş ofislərində 150 ​​yazı var, çünki lüks marka pandemiya zamanı satışlardakı azalmadan sonra xərclərini 55 milyon funt sterlinq azaltmağa çalışır.

Çəkmələr - 4.000 iş
9 İyul: Çəkmələr, 48 optik satış məntəqəsini bağlayaraq Nottinghamdakı baş ofisinin işçilərini, həmçinin mağazalarda bəzi idarəetmə və müştəri xidməti rollarını azaldaraq 4000 işçisini və ya işçi qüvvəsinin 7 faizini ixtisar edir.

John Lewis - 1300 iş
9 İyul: John Lewis, ehtimal ki, 1300 iş yerini itirməklə Birmingham və Watforddakı tam mağazalar da daxil olmaqla 50 mağazasından səkkizini birdəfəlik bağlamağı planlaşdırdığını açıqladı.

Celtic Manor - 450 iş yeri
9 İyul: 2010 -cu ildə golfun Ryder Kubokunu və 2014 NATO Konfransını təşkil edən Newportdakı Celtic Kolleksiyasındakı patronlar, 995 işçisinin 450 -nin işini itirəcəyini söylədi.

Manger Pret - 1000 iş
6 İyul: Pret a Manger, 30 filialı daimi olaraq bağlayacaq və Covid-19 kilidlənməsi nəticəsində "əhəmiyyətli əməliyyat itkiləri" yaşadıqdan sonra ən azı 1,000 iş yerini kəsə bilər.

Gündəlik Yemək Qrupu - 1,900 iş
2 İyul: Bella Italia, Café Rouge və Las Iguanas restoran şəbəkələrinin sahibi dərhal 1900 iş yerini itirərək idarəçiliyə dağıldı. Şirkət, işin bəzi hissələri üçün çoxlu təkliflərin olduğunu söylədi, lakin alıcılar bütün mövcud saytları əldə etmək istəmədilər və 250 satış yerindən 91 -nin birdəfəlik bağlı qalacağını söylədi.

Arcadia - 500 iş yeri
1 İyul: Sir Philip Green -in problemli moda qrupu - Topshop, Miss Selfridge, Dorothy Perkins, Burton, Evans və Wallis -in sahibi olan Arcadia, iyul ayında 2500 -dən 500 baş ofis işinin önümüzdəki həftələrdə gedəcəyini söylədi.

SSP Qrupu - 5000 iş yeri
1 İyul: Upper Crust və Caffè Ritazza'nın sahibi, pandemiyanın daxili və xarici səyahətləri dayandırdıqdan sonra, işçi qüvvəsinin təxminən yarısı, 5,000 ofisini iş yerində ixtisar etməklə, baş ofisində və İngiltərədəki əməliyyatlarda ixtisar edəcək.

Harrods - 700 iş yeri
1 İyul: Univermaq qrupu, pandemiyanın "davam edən təsirləri" səbəbindən 4.800 işçisinin yeddisindən birini ixtisar edir.

Harveys - 240 iş
30 İyun: İdarəçilər Harveys mebel zəncirində 240 işçi ixtisar etdi və alıcı tapıla bilməyəcəyi təqdirdə 1300 -dən çox iş yeri risk altında qaldı.

TM Lewin - 600 iş
30 İyun: Shirtmaker TM Lewin, təxminən 600 iş yerini itirməklə 66 mağazasının hamısını daimi olaraq bağladı.

Musson Accessorize - 545 iş
11 İyun: Moda markaları, 35 mağazanın daimi olaraq bağlandığı və 545 iş yerinin itirildiyi bir razılaşma ilə qurucusu Peter Simon tərəfindən idarədən alındı.

Tut - 470 iş
8 İyun: Dəbdəbəli moda və aksesuar markası, qlobal işçi qüvvəsinin 25% -ni ixtisar edəcək və risk altında olan 470 işçi ilə məsləhətləşməyə başladı.

Restoran Qrupu - 3000 iş
3 İyun: Wagamama və Frankie & amp Benny's kimi yemək zəncirlərinin sahibi, Chiquito'nun əksər filiallarını və Food & amp Fuel Fab 11 -in hamısını bağladı, başqa 120 restoranı daimi olaraq bağladı. Ümumi iş itkiləri 3000 -ə çata bilər.

Clarks - 900 iş yeri
21 May: Clarks, onlayn ayaqqabı alverinin artması və pandemiya ilə mübarizə apardığı üçün dünyada 900 ofis işini ixtisar etməyi planlaşdırır.

Oazis və Anbar - 1800 iş yeri
30 Aprel: Moda markaları, Hilco restrukturizasiya firması tərəfindən aprel ayında satın alındı, bütün mağazaları həmişəlik bağlanıldı və 1800 iş yeri itirdi.

Cath Kidston - 900 iş
21 Aprel: Cath Kidston şirkətinin İngiltərədəki 60 mağazasının hamısını birdəfəlik bağladığını söylədikdən sonra retro pərakəndə satış markası 900 -dən çox iş yeri dərhal kəsildi.

Debenhams - 4000 iş yeri
9 Aprel: Debenhams -ın bir ildə ikinci dəfə apreldə idarəçiliyə girməsindən sonra baş ofisində və bağlı mağazalarında ən az 4000 iş yeri itiriləcək.

Laura Ashley - 2700 iş
17 Mart: Laura Ashley, 2,700 iş itkisi ilə idarəçiliyə yıxıldı və xilasetmə danışıqlarının pandemiya ilə qarşısının alındığını söylədi.


Kapasiteyi Kəsəcək İki Kağız Firması, İş

Avropanın ən böyük kağız istehsalçılarından ikisi, gəlirliliyi artırmaq üçün potensialını azaltmaq və birlikdə son təkliflərində 3.000 -dən çox iş yerini azaltmaq planlarını açıqladı.

Stora Enso Oyj, ildə təxminən 600.000 ton kağız və taxta və 170.000 kubmetr mişar məhsulu istehsal edən zərərli aktivləri bağlayacağını, 3600 işçi qüvvəsinin 4.7% -ni və ya 1700 iş yerini ləğv edəcəyini söylədi.

Dünyanın ən böyük jurnal kağızı istehsalçısı olan UPM-Kymmene Corp., Finlandiyadakı ən rəqabətli sellüloz və kağız biznesini bağlayacağını və təxminən 26.000 işçi qüvvəsindən 1600 iş yerinin və ya 6.2%ixtisar edəcəyini söylədi.

Bu addımlar, kağız sənayesindəki zəif qiymətlərdən və həddindən artıq gücdən əziyyət çəkən illərdən sonra gəlir. Fin şirkətləri, ixracata təsir edən dollar qarşısında avronun gücündən və Rusiyanın ixrac rüsumlarını artırması və bioyanacaq istehsalçılarının eyni qaynaqlar uğrunda yarışması nəticəsində artan enerji və odun xərclərinin artmasından da zərər gördü.

Yüksək tariflərə reaksiya verən, keçən il 11,8 milyard avro (16,64 milyard dollar) satış edən Stora Enso, gələn il Rusiyadan yuvarlaq ağac tədarükü olmadan işləmək üçün 135 milyon avro sərmayə qoyacağını söylədi.


ABŞ -ın müxtəlif sektorlarda olan şirkətləri, yavaşlamanın iqtisadiyyata təsir etdiyi üçün son günlərdə iş yerlərinin ixtisar edildiyini və ixtisar edildiyini açıqladı. İşçilərin ixtisarına əlavə olaraq, çoxsaylı korporasiyalar korporativ gəlirləri açıqladılar və ya önümüzdəki aylarda gəlir artımının yavaşlayacağı barədə xəbərdarlıq etdilər.

İyulun 12 -də dünyanın ən böyük meşə məhsulları şirkəti, Beynəlxalq Sənəd, istehsalını kəsdiyini və 655 iş yerini ləğv etdiyini elan etdi - 3.000 ixtisar elan edildikdən iki həftə sonra. Şirkətin Konnektikut ştatının Stamford mərkəzindən CEO John Dillon, kəsilmələri ABŞ dollarının güclü olması və tələbatın yumşaq olması ilə əlaqələndirdi.

Eyni gündə Motorolanəhəng cib telefonu və yarımkeçiricilər istehsalçısı, təxminən 2 milyard dollar qənaət etməklə, ilin sonuna qədər təklif olunan işlərin sayını 30.000-ə çatdıraraq daha 4.000 iş yerinin ləğv edildiyini bildirdi. Elan, firmanın ardıcıl ikinci rüblük itkisini bildirməsindən bir gün sonra gəldi. Bu barədə J.P. Morgan Chase H & ampQ analitiki bildirib Chicago Tribune Motorola indi "qənaət baxımından otaqdan çıxdı".

Motorola, 2001-ci ilin ikinci rübündə 759 milyon dollar itirdi, bir il əvvəl 204 milyon dollar mənfəət əldə etdi, təxminən 1 milyard dollarlıq dönüş. Yarıiletken sifarişləri 2000 -ci ilin eyni dövrü ilə müqayisədə yüzdə 51 azaldı. CEO Christopher Galvin, şirkətinin hər hansı bir iqtisadi çalkantının qarşısını almaq üçün zəruri endirimlər etdiyini söylədi. "Hamımız tənəzzül zamanı necə idarə olunacağını bilirik" dedi.

Məmurlar Amtrak Hökumət tərəfindən idarə olunan sərnişin qatarı şirkətinin ilin sonuna qədər əməliyyatlarda belə Konqresin son tarixini yerinə yetirməyə çalışması nəticəsində idarəetmə vəzifələrində 15 faiz azalma əmrinin verildiyini ortaya qoydu. Amtrak, keçən il 561 milyon dollar zərər gördü. Həmkarlar ittifaqı işçiləri arasında oxşar azalmalar, yüzdə 10 ilə 15 arasında, qatar xidməti də məhdudlaşdırıla bilər. Amtrak -ın 23 minə yaxın işçisi var.

Coca-Cola MüəssisələriDünyanın ən böyük Coca-Cola şüşə satıcısı və içki istehsalçısının yüzdə 40ına sahib olan şirkət, dünya işçi qüvvəsinin təxminən yüzdə 3-ü olan 2.000 iş yerini ləğv etmək planlarını açıqladı. Coca-Cola Enterprises-ın Şimali Amerikada təxminən 57.000, Avropada isə 10.000 işçisi var.

American Express, maliyyə və səyahətlə əlaqədar xidmətlər şirkəti, 18 İyulda xərcləri azaltmaq üçün daha 4000 ilə 5000 iş yerini ixtisar edəcəyini açıqladı. Bu, 1600 -ə yaxın iş yerini ləğv etmək üçün əvvəlki planların üstünə gəlir. Ümumi məbləğ, American Express ' -lərin dünya üzrə işçi qüvvəsinin ən azı 7 faizini təşkil edir.

ABŞ -da 2 nömrəli supermarketlər şəbəkəsi, Albertson, 18 İyulda 25 əyalətdə 165 mağazanın bağlanmasını və açıqlanmayan iş yerlərinin kəsilməsinin planlaşdırıldığını bildirdi. Baş qərargahı Aydaho ştatının Boise şəhərində yerləşən şirkətin hazırda 235,000 işçisi və Albertson, Jewel Osco, Sav-on və Osco Drug kimi fəaliyyət göstərən 2.541 mağazası var.

İş yerlərinin azaldılması, General Electric -in cihaz bölməsinə rəhbərlik etdikdən sonra şirkətə aprel ayında qoşulan İdarə Heyətinin sədri və CEO Lawrence Johnston tərəfindən başladılan ilk böyük təşəbbüsdür. Johnston bir konfransda analitiklərə dedi: "Müqəddəs inək yoxdur. Şirkətdəki bütün daşları çeviririk. GE -dən gəldiyim mühit davamlı məhsuldarlıq və davamlı inkişaf üçün olduqca məşhurdur. Albertsonda itirdiyimiz şey budur. "

Jo-Ann Mağazaları, parçalar və sənətkarlıq satıcısı, çoxu Ohayo ştatının Hudson şəhərindəki korporativ qərargahında 55 işdən çıxarma elan etdi.

İdarəçilər Safecosığorta və maliyyə məhsulları firması, Seattle'daki korporativ qərargahında 250 -si də daxil olmaqla 1200 işçisini işdən çıxarmaq planlarını ortaya qoydu. İş yerlərinin ixtisarı iyulun 18 -də başlayıb və iki il ərzində tamamlanmayacaq. Bunlar şirkətin işçi qüvvəsinin təxminən 10 faizini təsir edəcək. İşdən çıxarılmalar, bir sektor analitikinin fikrincə, "ciddi və dərin problemləri" olan sığortaçını canlandırmaq məqsədi daşıyan yenidən qurulma planının bir hissəsidir.

Northwest Hava YollarıABŞ -ın dördüncü ən böyük hava yolu şirkəti, iyulun 19 -da 130 menecer daxil olmaqla 500 işçisini ixtisar edəcəyini açıqladı. Ümumilikdə, hava yolu şirkəti bir çoxu pozğunluq, könüllü işdən çıxma və təqaüdə çıxmaqla 1500 mövqeyi ləğv edir. Northwest, bütün sənayeni təsir edən işgüzar səyahətlərin azalması ilə mübarizə aparır.

Bir sıra yüksək texnologiyalı və internet şirkətləri son bir həftə ərzində iş yerlərinin ixtisar edildiyini açıqladı. İyulun 12 -də MikroloqMüştəri xidməti çağrı mərkəzlərini idarə edən bir proqram istehsalçısı, kiçilən işçi qüvvəsindən yüzdə 20'sini, 12 işçisini işdən çıxardığını bildirdi. Qara lövhəKolleclərə və universitetlərə kurslarının bir hissəsi olaraq onlayn materiallar təqdim etməyə imkan verən proqram təminatı satan bir Vaşinqton DC şirkəti, 490 işçidən 40 -ı işçi qüvvəsinin 8 faizini kəsdiyini açıqladı. GE Global Exchange ServicesGXS olaraq bilinən, 16 İyulda təxminən 300 işçini və ya işçilərinin təxminən 12 faizini işdən çıxarmaq planlarını ortaya qoydu. GE vahidi, müəssisələrə İnternet üzərindən təchizatçılar və müştərilərlə əməliyyatlar aparmağa kömək edir.

Saxlama Şəbəkələriböyük firmalara məlumat saxlama qabiliyyətini icarəyə verən, 19 İyul tarixində 220 işçisini və ya işçilərinin təxminən 30 faizini işdən çıxaracağını açıqladı. Şirkət ikinci rübdə 32,2 milyon dollar zərər göstərdi. İşçilərin çoxu Massachusetts ştatının Waltham qərargahında olacaq, lakin bəzi iş yerləri ABŞ -ın digər bölgələrində, eləcə də Almaniya və İngiltərədə itiriləcək. Həmçinin 19 iyul Cypress Yarımkeçirici Kaliforniya ştatının San Jose şəhərindən 650 işçi ixtisar etməyi planlaşdırdığını bildirdi. Cypress, 1 İyul tarixində bitən rüb üçün 2000 -ci ilin eyni dövründə 66 milyon dollar mənfəətlə müqayisədə 18 milyon dollar xalis zərər bildirdi. Məlumat saxlama və istehlakçı elektronikası firması. Iomega 19 İyul ayının ikinci rübündə itki və məhsul satışlarının azalması fonunda gəlirlərin yüzdə 35 azaldığını bildirdi. Şirkət səlahiyyətliləri, işçilərinin 25 faizini - 800 ilə 1100 işçisini kəsə biləcək bir yenidənqurma planı açıqladı.

Proqram nəhəngi Microsoft Cümə günü Wall Street proqnozlarına düşən bir qazanc olduğunu bildirdi, ancaq fərdi kompüterlərə olan tələbatın aşağı qalması səbəbindən cari rübdə gəlir artımının yavaşlayacağını xəbərdar etdi. O cümlədən digər yüksək texnologiyalı firmalar Nortel, GatewayVitesse Yarıiletken, yoxsul qazanc hesabatlarını və ya dünyagörüşlərini bildirdi.

İşlərin pozulmasının, pozulmuş həyat və çətinliklər şəklində davam etdirilməsinin dərin sosial və siyasi təsirləri var. Albertson Lawrence Johnston, "şirkətdəki hər daşı çevirmək" siyasətinin heç bir nəticəsi olmayacağına inana bilər, amma tarix bunun əksini göstərir.

The Grand Rapids (Michigan) Mətbuatı kiçiltmə ilə bağlı xüsusilə ağır bir hadisəni bu yaxınlarda xəbərdar etmək məcburiyyətində qaldı. Qəzetin 10 iyul redaksiyası, "korporativ məsuliyyətsizlik" və "empatiya" olmaması ilə bağlı xəbərdarlıq etdi. Michigan Ampul, valideynləri İllinoys ştatında yerləşən Foster & amp Gallagher Inc şirkəti, "əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən" bağladığı ən yaxşı poçt sifarişli bağ təchizatı firmasıdır. Basın. "İşdən çıxarılan işçilər, çəhrayı bir sürüşmə və vidalaşmadan bir az çox şeylə buraxıldı - heç bir işdən çıxma paketi və ya başqa bir müavinət təklif edilmədi. Bağlanış yüzlərlə işçini sağlamlıq sığortası və ya təqaüd planı olmadan və gözlənilməz çətinliklə üzləşmək üçün fövqəladə hal planları qurmağa vaxt tapmadı. " Bu bölüm ABŞ -da sosial münasibətlərin real vəziyyətindən çox şey danışır.


Coca-Cola İrlandiya, Drogheda əməliyyatlarını həyata keçirdiyini açıqladı

Coca-Cola, Louth müəssisəsindən xaricdəki üçüncü tərəf şirkətlərinə əməliyyat apardığını təsdiqlədi.

Drogheda'daki Southgate fabrikində 200 nəfər işləyən sərinləşdirici içkilər nəhənginin sözçüsü, idarə olunan xidmətlər göstərmək üçün üçüncü tərəf təminatçılarına baxmadığımı söylədi.

Bir açıqlamada, şirkət dedi: & lsquoCoca-Cola, ümumi içki şirkəti olaraq inkişaf edir və buna sürətimizi və çevikliyimizi artırmaq üçün iş tərzimizi dəyişdirmək daxildir.

& lsquoŞirkət & rsquos İnteqrasiya olunmuş Xidmətlər [təşkilat], maliyyə, satınalma, insan resursları və bir sıra digər sahələr daxil olmaqla qlobal miqyasda geniş dəstək xidmətləri təqdim edir.

Növbəti nəsil xidmətləri təmin etmək üçün hərəkət edərkən, yenilikçi düşünmək üçün imkanlar axtarırıq. Bura idarə olunan xidmətləri təmin etmək üçün üçüncü tərəf təminatçılarından istifadə daxildir. & Rsquo

Təxminən 100 mövqe və mdash Drogheda işçi qüvvəsinin yarısının təsirlənəcəyi gözlənilir. Qərargah haqqında cümə axşamı işçilərə məlumat verildi.

Louth TD Fergus O & rsquoDowd dedi: Potensial iş itkisi ola biləcəyini eşitdiyim üçün çox məyus oldum.

İşsiz qalan hər hansı bir işçinin dövlət tərəfindən tam dəstəklənməsi və onların ən qısa zamanda işçi qüvvəsinə yenidən daxil olmasına kömək etmək və bu çox çətin zamanda keçişlərinə kömək etmək üçün hər cür səy göstərilməsi çox vacibdir. & rsquo

Fine Gael siyasətçisi əlavə etdi: Düşüncələrim bu çətin anda təsirlənmiş işçilər və ailələri ilədir. Şirkət tələb oluna biləcək hər hansı bir sənaye əlaqəsi prosesləri ilə məşğul olmaq öhdəliyini vermişdir. & Rsquo

Şirkət, iki il əvvəl yenidən qurma işləri çərçivəsində Drogheda sahəsindəki 50 işçisini ixtisar etdi. Əlavə olaraq, Coca-Cola, keçən il Athy, Co. Kildare'deki fabrikasının mərhələli şəkildə bağlanacağını elan edərək 82 iş yerini riskə atdı.

Athy'deki ən az 43 işçi, şirkətin keçən sentyabr ayında 26 milyon avro sərmayə qoyduğu Co Mayo'daki Coca-Cola & rsquos Ballina Beverages saytına köçmək üçün hazırlandı.

Şüşə partnyoru Coca-Cola Hellenic ilə yanaşı, İrlandiyada təxminən 1600 adam çalışır və Lisburnda başqa bir istehsal müəssisəsi var.


Ən Son Güncellemeler

Təxminən 9 milyon avropalı işçi, hazırda qısamüddətli iş proqramlarına yazılanların beşdə birinə qədər, Alman bankı Allianzın "zombi işləri" adlandırdığı işlərdə-avtomobil və hava yolu sənayesində, restoranlarda, dükanlarda və otellərdə və digər vəzifələrdədir. dəyişən istehlakçı davranışları ilə üzləşə bilməyən sektor. Bankdan verilən məlumata görə, bu işlərin bir çoxu demək olar ki, yalnız dövlət subsidiyaları hesabına saxlanılır.

"Avropadakı proqramlar ABŞ -dan daha cömertdir, amma əbədi qalmayacaqlar" dedi pandemiyanın iqtisadi riskləri ilə bağlı Avropa İslahatları Mərkəzinin hesabatının müəllifi Simon Tilford. "Bir çox şirkət, əmək haqqı subsidiya sxemlərinə daxil olmağa davam edə biləcəyindən asılı olmayaraq işçiləri işdən çıxaracaq, çünki tələbin tezliklə bərpa olunacağını görə bilmirlər."

Bu arada, hökumətlər, "avtomobil və aerokosmik daxil olmaqla, uzunmüddətli gələcəyə dair bir sual olduğu sektorlarda işçilərə subsidiya verməyə davam etməklə bağlı çətin bir seçimlə üzləşəcəklər" dedi.

Virus yazda tüğyan edən zaman qəbul edilən təcili yardımlar sona çatanda işəgötürənlər tezliklə digər maliyyə təzyiqləri ilə üzləşəcəklər. İngiltərədə, ödənişsiz kirayə səbəbiylə ticarət obyektlərinin müsadirə edilməsinə moratorium - firmaların kirayə ödənişlərini gecikdirməsinə təsirli olaraq icazə verilməsi - sentyabr ayında bitir. Almaniyada, çətin vəziyyətdə olan şirkətlərin iflas üçün müraciət etməmələrinə icazə verən bir qayda da sentyabr ayında tədricən ləğv edilməyə başlayacaq.

İşdən çıxarılma, Avropa İkinci Dünya Müharibəsindən bəri ən pis tənəzzülə uğradığı üçün sosial gərginliyi alovlandırmaq riski daşıyır. Avropa Komissiyası, 2021 -ci ilin sonuna qədər canlanmadan əvvəl İtaliya, İspaniya və Fransa üçün 10 faizdən çox azalma proqnozlaşdırılaraq iqtisadiyyatın bu il 8,3 faiz kiçilməsini gözləyir.

Bəzi ölkələrdə işçilər küçələrə axışırlar. Dünyanın ən böyük avtomobil alyansında Renault -un əsas ortağı olan Yapon avtomobil istehsalçısı, qlobal avtomobillərə olan tələbatın azalması səbəbindən bu il fabrikini bağlamaq planlarını açıqladıqdan sonra İspaniyanın Barselonadakı Nissan zavodunda minlərlə işçi yolları bağladı və təkərləri yandırdı. . Şirkət, əsasən Avropada 22 min iş yerini ixtisar etməyi planlaşdırır.

Fransanın şərqindəki bir Smart avtomobil fabrikində 1600 -dən çox işçi, ana şirkət Daimler'in koronavirus səbəbiylə əməliyyatı satacağı ilə bağlı sürpriz bir açıqlama ilə boğuldu, gələn ay ciddi etirazlar planlaşdırır. Yerli siyasətçilər, Daimler alıcı ilə müqavilə bağlamasa, bölgədə iqtisadi fəlakət olacağı barədə xəbərdarlıq edirlər.

Narahatçılığın qarşısını almaq istəyən hökumətlər, yaxınlaşan işçilərin vurduğu zərbəni yumşaltmağa çalışırlar və ya heç olmasa milli əmək haqqı dəstək sxemlərini dəstəkləmək üçün yeni Avropa Komissiyası gələn il 100 milyard avroluq kredit proqramına daxil olana qədər gecikdirirlər.

İtaliya və İspaniya, işəgötürənlərin sağlamlıq və pensiya töhfələri verməkdən azad edilməsi kimi, müəssisələr üçün daha az pul olsa da və bəzi güzəştlərin ləğv olunmasına baxmayaraq, dekabr ayına qədər fasilə proqramlarını uzadan ölkələr arasındadır. Fransa əmək haqqı subsidiyalarını daha iki il uzatdı, lakin işəgötürənlərdən xərcdən daha çox pay almalarını istəyir.

İngiltərə, "iş yerlərini qorumaq, dəstəkləmək və yaratmaq" planı üçün 30 milyard funt sterlinq (37.8 milyard dollar) planı üçün 31 oktyabr tarixinə sadiqdir və bu müddətdən sonra ölkənin əhəmiyyətli iş itkiləri ilə üzləşməsi gözlənilir.

Artıq ixtisar elan edən Britaniya şirkətləri arasında British Airways, easyJet və Virgin Atlantic ümumilikdə 20 minə yaxın iş yerini ixtisar edəcək. Çəkmələr, Pret a Manger və digər yüksək küçə perakendecilerinin və ərzaq mağazalarının phalanxı, önümüzdəki həftə və aylarda ən az 15,000 işdən çıxacaq. BP-də, ən çoxu ilin sonuna qədər 10.000 ofis əsaslı vəzifə gedəcək. Müvəqqəti müvəqqəti və "çağırış" müqavilələrində olan milyonlarla digər insan da risk altındadır.

Hökumətlər, artan işsizliyin uzunmüddətli işsizliyin bataqlığına çevrilməməsini təmin etmək üçün hərəkət edir. İngiltərə və digər ölkələr, kimya mühəndisliyi, yük maşını sürmə və ya evdə qulluq kimi sahələrdə işçi hazırlamaq üçün imtiyazlardan istifadə imkanlarını genişləndirir və milyardlarla investisiya yatırır.

İngiltərə, iddiaçıların işə qayıtmalarına kömək etmək üçün iş mərkəzlərinə 800 milyon funt (1 milyard dollar) sərmayə qoyacaq və iş məşqçilərinin sayını 27 minə çatdıracaq. Fransa, iş axtaranlara hökumətin daha fərdiləşdirilmiş bir istiqamət olacağını söyləmək üçün minlərlə yeni məsləhətçi cəlb edir.

Əsas işi yenidənqurma planlarını həyata keçirmək üçün şirkətlər və həmkarlar ittifaqları ilə işləməkdən ibarət olan Avropanın ən böyük müvəqqəti məşğulluq agentliyi olan Adecco, yenidən təhsilini artırır.

Adecco'nun Fransa və Şimali Avropa üzrə prezidenti Christophe Catoir, "Xüsusilə Almaniya, Fransa və ABŞ -da böyük bir yenidənqurma dalğasının gəldiyini görürük" dedi. "Sentyabr, oktyabr və noyabr aylarında, ehtimal ki, yalnız Fransada əlavə bir milyon işsiz qeydiyyata alacağıq-nəinki qısa müddətli işdə olanlar, həm də yüksək ixtisaslı insanlar."

Onun sözlərinə görə, hələ də imkanlar var. Avropada 15 min işçini ixtisar edən Airbus şirkətində mühəndislər ixtisar ediləcək. Cənab Catoir bildirib ki, hazırda sənaye və texniki mühəndislər, eləcə də dərman və aqrar-qida sənayesində iş yerləri çoxdur.

"Bacarıqların hərəkətliliyini yaratmaq bir geri dönüşün əsasını təşkil edəcək" dedi. "Onsuz da işsizliyə davam edəcəksən."


Coke, 800 milyon dollarlıq xərc qənaət planının bir hissəsi olaraq 1200 iş yerini azaltmaq üçün 'arıq' gedir

Coca-Cola çərşənbə axşamı, bu ilin ikinci yarısından başlayaraq, çoxillik xərclərin azaldılması səyləri çərçivəsində korporativ mərkəzində 1200 iş yerini ləğv edəcəyini söylədi.

Gələn Coca-Cola CEO'su və hazırkı COO James Quincey, şirkətin qazanclı konfrans zəngində şirkətin daha çox diqqət mərkəzində olan, arıq əməliyyatları planlaşdırdığını söylədi.

Çərşənbə axşamı günü səhər rüblük qazanc hesabatında Coke, önümüzdəki iki il ərzində illik 800 milyon dollarlıq illik qənaət əldə etmək üçün bir məhsuldarlıq və yenidən investisiya proqramını genişləndirmək planlarını açıqladı. Bu əlavə qənaət, Coke ''ların altı illik qənaət proqramı üçün hədəfini 3.8 milyard dollara yüksəldəcəyini söylədi.

& quotCoke 's] korporativ mərkəzindəki dəyişikliklər bizi daha çevik, böyüməyə daha çox yönəldəcək & quot; Quincey, çərşənbə axşamı xüsusi müsahibəsində CNBC 's & quot; Squawk Xiyabanında & quot; elanını daha da izah etdi.

Quincey, 2019 -cu ilədək 800 milyon dollarlıq qənaətin yarısının & quot -un şirkətə yenidən yatırılacağını söylədi və əlavə etdi: & quot; Gələn il daha kiçik bir şirkət olacağıq.

& quot; Düşünürəm ki, burada aydın məqsəd budur ki, bu [yenidən investisiya] daha çox yeni kateqoriyalara və ya digər kateqoriyalara yönəlib və böyüməni stimullaşdırsın.

Xüsusilə, [Coca-Cola 's] parlaq kateqoriyasının gəlir artımını canlandırmaq üçün & quotsavings yenidən sərmayə qoyulacaq.

Çərşənbə axşamı günü, şirkət, rüblük gəlirlərinin ardıcıl səkkizinci dəfə azaldığını bildirdi. Coke, ən çox zərər çəkən Şimali Amerikadakı qablaşdırma əməliyyatlarının yenidən qurulması ilə əlaqədar xərclərdən zərər çəkdi və iqtisadi vəziyyətin çətin olduğu Latın Amerikasında küləklə üzləşdi.

Quincey Muhtar Kentin yerinə keçəcək və Bazar ertəsi günü Coke 's CEO olacaq.

Oxuyun: Coke birinci rüb qazancını bildirir

UPDATE 3-Singtel, onilliklərdir aşağı olan illik mənfəətdən sonra aktivlər üçün variantları ölçür

CPF Statistikasına əsaslanaraq Sinqapurda 4 Gözlənilməz CPF tendensiyası

Sinqapurun yeni karbon ofset ticarət bazarına cəlb edilən böyük texnologiya

Maybank Save Up Program Review (2021): Bu Çox Vəzifəli Əmanət Hesabı ilə 3% Faiz əldə edin

Asma dayandırıldıqdan sonra Hong Kongda demokratiya tərəfdarı olan kağızlar dörd qat artdı

Bayden büdcəsi, SolarWinds reaksiyası üçün 750 milyon dollar ayırır

ABŞ Prezidenti Joe Biden və#27 -nin təklif etdiyi büdcəyə, SolarWinds hack -in vurduğu dövlət qurumlarının başqa bir hücumun qarşısını almaq üçün kiber təhlükəsizliyin yaxşılaşdırılması üçün ödəməsi üçün 750 milyon dollar daxildir. ABŞ hökuməti Dövlət Departamenti və Xəzinədarlıq da daxil olmaqla doqquz agentliyi vuran kiber hücumdan sonra sağaldığı üçün bu pul federal kibertəhlükəsizlik üçün 500 milyon dollarlıq bir fondun üzərinə gəlir. Amerika Birləşmiş Ştatları və İngiltərə, hücuma görə, DTK -nın xarici casusluq əməliyyatlarının varisi olan Rusiyanı və Xarici Kəşfiyyat Xidmətini (SVR) günahlandırdılar.

Bayden Müdafiə Büdcəsi, Ar -Ge üzərində dayanır, Bəzi Əsas Proqramları kəsir

Bayden Administrasiyası və#x27-lərin ilk Pentaqon büdcə təqdimatı müdafiə satınalmalarını 6% azaldaraq 133.6 milyard dollara çatdırdı və bəzi yüksək səviyyəli proqramlar arasında qalibləri və məğlubları seçdi. Fərdi proqramlar arasında, Lockheed Martin (NYSE: LMT), Pentaqonun F-35 Joint Strike Fighter araşdırması və modifikasiyalarını keçən il 1.5 milyard dollardan 2 milyard dollara qaldırması ilə gözlənilməz bir artım əldə etdi. Ordu radiolarına xərcləmə də L3Harris (NYSE: LHX) faydalanacaq bir artım əldə etdi.

Bu reklamı niyə bəyənmirsiniz?

ReklamSəyahət edərkən avtomobilinizin güzgüsünə bir çanta qoyun

Mükəmməl Avtomobil Təmizliyi Yerli Satıcıların Bilməməyinizi İstəyir

Millennial Precious Metals Corp.Jason Banducci'nin Korporativ İnkişafa Köməkçi olaraq əlavə edilməsi ilə İdarəetmə Qrupunu Gücləndirir.

Millennial Precious Metals Corp. Cənab Banducci, Millennial ilə yeni roluna 3 Avqust 2021 -ci ildə başlayacaq.

Yahoo News/YouGov sorğusu: ABŞ -ın COVID narahatlıqları Anma Günü ərəfəsində ən aşağı səviyyəyə enir

Yeni bir Yahoo News/YouGov sorğusu, COVID-19 ilə əlaqədar narahatlıqların ABŞ-dakı ən aşağı səviyyəyə düşdüyünü, amerikalıların yalnız yarısının indi "çox narahat olduqlarını" (15 faiz) və ya "bir qədər narahat olduqlarını" (35 faiz) ifadə etdi. ) virus haqqında - digər yarısı isə "çox narahat deyiləm" (30 faiz) və ya "heç narahat deyiləm" (20 faiz) deyirlər.

ParcelPal Technology, Inc. 2021 -ci ilin birinci rübünün nəticələri, 1 -ci rüb gəlirləri və əhəmiyyətli dərəcədə azalmış nağd əməliyyat zərərləri ilə vurğulandı

VANCOUVER, British Columbia, 28 May 2021 (GLOBE NEWSWIRE) - ParcelPal Technology Inc. ("ParcelPal" və ya "Company"), (OTC: PTNYF) (CSE: PKG) (FSE: PT0) elan etməkdən məmnundur. 2021 -ci ilin birinci rübünün maliyyə nəticələri, birinci rübün gəlirləri və il ərzində əhəmiyyətli dərəcədə azalmış nağd əməliyyat zərərləri ilə vurğulandı. Baxış 2021 -ci ilin birinci rübündə, şirkət 8% -lik gəlir artımı ilə təxminən 1,2 milyon dollara (2020 -ci ilin birinci rübündə 1,1 min ABŞ dollarından) artaraq şirkətin yarandığı gündən bu yana birinci rüb üçün rekord yüksək gəlir əldə edərək əməliyyat müvəffəqiyyətini davam etdirdi. Əhəmiyyətli olan şirkətin nağd əməliyyat itkisi 30% azalaraq 599,215 dollara çatdı (2020 -ci ilin birinci rübündə 849,116 dollar ilə müqayisədə). Despite a much slower start to the year in business with our largest customer (due to an issue out of our control), we were able to offset it with continued diversification of our customer base, which drove revenue out of the pharmaceutical, meal kit and retail spaces. Our revenue growth and operating loss reductions are, in large measure, driven by our business expansion plan, in which we continue to invest in our service offering, ramp up our staffing levels to meet the increase in business, and increase our focus on client diversification and higher margins. "The actions we have taken to increase our gross revenue and rebuild our service offering have placed our Company in a better position to deliver value to our customers during the crisis caused by the COVID-19 pandemic," said ParcelPal’s CEO Rich Wheeless. "This is just the beginning of our improved operating performance, and I am very encouraged by the lower operating losses which I see continuing as the Company expands into new and profitable markets in the current and future quarters." "We have more work to do, and we will continue to take actions to strengthen our core business," said ParcelPal’s CEO Rich Wheeless. "I am most proud of the fact that we are well capitalized to execute the Company’s expansion and growth plan that I have laid out, including a continued expansion through organic growth, strategic transactions and/or acquisitions.” Q1 2021 Financial Highlights: March 31, 2021 compared to March 31, 2020 - Financial Highlights: Revenue growth of 8% to $1,188,918 (up from $1,100,327 in Q1 2020), a record revenue high for Q1 since inception of the company.Cash of $233,648 at March 31, 2021, compared to $255,668 at December 31, 2020, and vehicles and right-of-use assets of $402,965 compared to $343,699 at December 31, 2020. Of note, we currently have approximately $625K cash on hand and we have an untapped equity facility of $5M available to us at our discretion, which we implemented in December 2020.Marketing and promotion decreased to $nil (Q1 2020 - $12,882) as the Company reduced marketing activity in an effort to converse cash and focus on operational growth.Administrative, office and miscellaneous expenses decreased to $157,637 (Q1 2020 - $329,665) due to non-revenue generating cost-cutting measures.Salaries decreased to $129,676 (Q1 2020 - $296,993) due to improvement in efficiencies in staffing assignments and cost cutting related to office staff.During the quarter ended March 31, 2021, the Company’s net loss was negatively impacted by approximately $877K of primarily non-cash expenses, including amortization, share issuances (including for debt settlements) and derivative liabilities. Subsequent to the period ended March 31, 2021, a few notable events occurred, including: In April 2021, we announced an agreement to provide delivery services with Bayshore Specialty Rx (specialty pharmacy, infusion and pharmaceutical patient support services). They are a subsidiary of Bayshore HealthCare, one of Canada’s leading providers of home and community healthcare services. With over 100 locations across the country, including 65 home care offices, 13 pharmacies and 90+ clinics, Bayshore has more than 13,500 staff members and provides care to over 350,000 clients. ParcelPal will be providing same day and next day prescription delivery to various facilities in the Vancouver, British Columbia area to start. Outlook The Company's strategic priorities for the remainder of fiscal 2021 include: Continued expansion into large markets in Canada, and also planning the Company’s entry into the United States market.Continued improvement in operating performance, and diversification of our customer base.Building an exceptional and world-class brand with a focus on signing quality partners.Using data, technology, and in-bound sales to ramp up sales and revenue generation. The Company's complete financial results are available in its unaudited Financial Statements and Management's Discussion and Analysis for the quarter ended March 31, 2021, each of which have been filed with Canadian and United States securities regulators, respectively at www.sedar.com and www.sec.gov. About ParcelPal Technology Inc. ParcelPal is a Vancouver, British Columbia based company that specializes in last-mile delivery service and logistics solutions. We are a customer-driven, courier and logistics company connecting people and businesses through our network of couriers in cities including Vancouver, Calgary, Toronto and soon in other major cities Canada-wide. Some of our verticals include pharmacy & health, meal kit deliveries, retail, groceries and more. ParcelPal Website: www.parcelpal.com Neither the Canadian Securities Exchange (“CSE”), the Securities and Exchange Commission nor any other securities regulatory authority has reviewed and do not accept responsibility for the adequacy or accuracy of this news release that has been prepared by management. The information in this news release is not complete. For a more complete description of all items referenced herein, please see our annual report on Form 20-F filed with the Securities and Exchange Commission and in our MD&A filed on Sedar, each as filed on the same date of this news release. OTC – Symbol: PTNYFCSE – Symbol: PKGFSE – Symbol: PT0 Contact: re: Investor Inquiries - [email protected] Forward-Looking Information This news release contains forward-looking statements relating to the Proposed Transaction, and the future potential of ParcelPal. Forward-looking statements are often identified by terms such as "will", "may", "should", “intends”, "anticipates", "expects", “plans” and similar expressions. All statements other than statements of historical fact, included in this release are forward-looking statements that involve risks and uncertainties. These risks and uncertainties include, without limitation, the risk that the Proposed Transaction will not be completed due to, among other things, failure to execute definitive documentation, failure to complete satisfactory due diligence, failure to receive the approval of the CSE and the risk that ParcelPal will not be successful due to, among other things, general risks relating to the mobile application industry, failure of ParcelPal to gain market acceptance and potential challenges to the intellectual property utilized in ParcelPal. There can be no assurance that any forward-looking statements will prove to be accurate and actual results and future events could differ materially from those anticipated in such statements. The Company cannot guarantee that any forward-looking statement will materialize, and the reader is cautioned not to place undue reliance on any forward-looking information. Such information, although considered reasonable by management at the time of preparation, may prove to be incorrect and actual results may differ materially from those anticipated. Forward-looking statements contained in this news release are expressly qualified by this cautionary statement. The forward-looking statements contained in this news release are made as of the date of this news release and the Company will only update or revise publicly any of the included forward-looking statements as expressly required by Canadian securities laws.

Sasha Johnson: Man charged in connection with attempted murder

Twenty-seven-year-old remains critically ill in hospital after being shot during party in south London

Airports, Amtrak and autos: Biden wants to spend $88 billion on transportation

U.S. President Joe Biden's proposed Transportation Department budget puts a sharp focus on the nation's infrastructure, boosting funding for trains and transit as well as spending on aviation and highway safety. Biden's proposed budget, which was released Friday, would spend $88 billion, some of it to modernize 20,000 miles of highways and roads, fix ten bridges deemed most economically significant and repair the worst 10,000 smaller bridges. Under the plan, the government would also replace thousands of buses and rail cars and update airports which need it, according to a White House fact sheet.

TUSCAN HOLDINGS CORP. RECEIVES NASDAQ NOTIFICATION REGARDING DELAYED FORM 10-Q

NEW YORK, New York, May 28, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Tuscan Holdings Corp. (NASDAQ: THCB) (“Tuscan” or the “Company”), a blank check company formed for the purpose of effecting a merger, share exchange, asset acquisition, share purchase, reorganization or similar business combination with one or more businesses or entities, announced that on May 28, 2021, it received a letter from the Listing Qualifications Department of the Nasdaq Stock Market (“Nasdaq”) advising that because the Company failed to timely file its Quarterly Report on Form 10-Q for the fiscal quarter ended March 31, 2021 (the “Form 10-Q”), the Company was not in compliance with Nasdaq Listing Rule 5250(c)(1) (the “Rule”). Nasdaq has informed the Company that it has until July 26, 2021 to submit a plan to regain compliance with the Rule, provided that the Company will not be required to submit a plan if the Form 10-Q is filed before such date. If Nasdaq approves the Company’s plan, it has the discretion to grant the Company an extension of up to 180 calendar days from the due date of the Form 10-Q (or until November 22, 2021) to regain compliance. The Company anticipates that it will file the Form 10-Q in advance of the sixty-day deadline and thereby regain compliance with the Nasdaq continued listing requirements. If the Company is unable to file the Form 10-Q by July 26, 2021, it intends to file a plan to regain compliance with Nasdaq. There can be no assurance, however, that the Company will be able to regain compliance with the listing requirements discussed above or otherwise satisfy the other Nasdaq listing criteria. This notification has no immediate effect on the listing of the Company’s securities on Nasdaq. Forward Looking Statements This press release includes certain “forward-looking” statements, as that term is defined under the federal securities laws. These statements are often, but not always, made through the use of words or phrases such as “may,” “will,” “anticipate,” “estimate,” “plan,” “project,” “continuing,” “ongoing,” “expect,” “believe,” “intend,” “predict,” “potential,” “opportunity,” and similar words or phrases or the negatives of these words or phrases. These forward-looking statements are based on the Company’s current assumptions, expectations, and beliefs and are subject to substantial risks, estimates, assumptions, uncertainties, and changes in circumstances that may cause actual results, performance, or achievements to differ materially from those expressed or implied in any forward-looking statement, including, among others, the timing of the filing of the Quarterly Report on Form 10-Q for the fiscal quarter ended March 31, 2021 and any further delay in the filing of required periodic reports with the SEC. In addition, please refer to the risk factors contained in the Company’s SEC filings. Because the risks, estimates, assumptions, and uncertainties referred to above could cause actual results or outcomes to differ materially from those expressed in any forward-looking statements, you should not place undue reliance on any forward-looking statements. Any forward-looking statement speaks only as of the date hereof, and, except as required by law, the Company assumes no obligation and does not intend to update any forward-looking statement to reflect events or circumstances after the date hereof. Company Contact: Steven VogelChief Executive OfficerTuscan Holdings Corp.135 E. 57th Street, 18th FloorNew York, NY 10022(646) 948-7099


Big Job Cuts Announced at American

American Airlines expects to cut nearly 7,000 employees by the end of the year, or about 8 percent of its worldwide work force, as it reduces flights and grounds aircraft because of high fuel costs, the airline told employees Wednesday.

American said in a regulatory filing that it expected to record a second-quarter charge of as much as $1.3 billion to account for the job reductions and to write down the value of the MD-80 and Embraer 135 regional jets that it is retiring as it eliminates flights.

The job cuts, which appear to be twice as big as those announced so far by any other carrier, could affect as many as 900 flight attendants.

In a message posted on its Web site, the Association of Professional Flight Attendants said Wednesday that it had received notice from American of its intent to lay off union members with the least seniority. The exact number will depend on how many older workers agree to take voluntary retirement packages, the airline told the union.

In an e-mail memorandum to employees, Jeffrey J. Brundage, American’s senior vice president for human resources, said the airline expected its job reductions to mirror the 8 percent cut in worldwide flights it plans by the end of the year.

American, the largest domestic carrier and a division of the AMR Corporation, announced in May that it would cut flights by 11 percent to 12 percent in the United States, and by about 8 percent over all.

“While we are still working through the specific impact to employee work groups, both voluntary and involuntary, employee reductions commensurate with the overall system capacity reductions are expected companywide as we reduce the size of the airline,” Mr. Brundage said in the memorandum.

“It’s crucial that we take the appropriate actions to operate a strong and competitive airline for both our employees and customers,” he added.

American has about 85,500 employees, so an 8 percent cut would equal about 6,840 jobs. American has previously said that it plans to cut its management and support staff jobs by about 8 percent.

“These are difficult but necessary changes given the unprecedented challenges we face with overcapacity in the industry, skyrocketing fuel prices, and a worsening U.S. economy,” said Tim Wagner, an American spokesman.

American hopes many of its job reductions can be achieved through voluntary steps, Mr. Wagner added. He said the airline did not have figures available for job cuts it plans in other areas.

The layoffs would be effective Aug. 31. American has about 18,000 flight attendants.

American is in the midst of contract negotiations with the flight attendants union and also is holding discussions with its pilots’ union.

Mr. Brundage said American had agreed on an early-retirement deal covering flight attendants and members of the Transport Workers Union, which represents mechanics and ground workers.

Airlines have been hit hard by a rise in the price of jet fuel, which is up more than 80 percent over 2007. They have raised fares, imposed surcharges and set new fees, like the $15 charge American began last month for many passengers to check a bag.

United Airlines says it plans to eliminate up to 1,600 salaried and management positions, and lay off 950 pilots. It has offered voluntary retirement deals to 600 flight attendants. The airline is expected to announce further employee cuts.

Continental Airlines also announced plans to cut 3,000 jobs, although it has not been specific about which jobs will be eliminated.

Including the cuts disclosed Wednesday by American, airlines have said they plan to cut about 30,000 jobs this year.

If job cuts continue at that pace, 2008 will be the second-worst year this decade for job reductions in the airline industry, according to Challenger, Gray & Christmas, a firm that tracks employment data. Airlines laid off more than 100,000 workers in 2001 after the 9/11 attacks in New York and Washington.

Meanwhile, AirTran Airways told employees that it wanted to cut their pay by an average of 10 percent, in an effort to fight higher fuel costs.

Robert Fornaro, the chief executive at AirTran, said in an e-mail message to employees Wednesday that the airline hoped the cut would be temporary and last for six months. But “we may need to do more in the future,” Mr. Fornaro said.

The pay cut, which would range from 5 percent for some workers to 15 percent for executives, would affect all levels of employees. Mr. Fornaro said AirTran wants the cuts to begin Aug. 1, and was continuing to hold discussions with its unions.


We Turned Chocolatier Barry Callebaut Sweet by Pushing It to Ban Animal Tests

After discussions with PETA and PETA Germany, Switzerland-based chocolatier Barry Callebaut—the “world’s leading manufacturer of high-quality chocolate & cocoa products”— publicly announced that it will not conduct, fund, or commission any animal experiments unless they are explicitly required by law.

The multibillion-dollar company also announced plans to open a completely vegan production facility in the German state of Schleswig-Holstein.


Compare New No-Contract Phone Plans To Save Money

If you’re the kind of person who feels embarrassed carrying around last year’s Samsung Galaxy S3 or an iPhone 4S from 2011, two wireless carriers have got your back.

AT&T and T-Mobile both recently announced plans that will allow users to upgrade their smartphones more frequently. Both companies will make those customers pay a premium for the privilege. But in the long run, frequent upgraders will save money with the new plans compared to the carriers’ standard payment options.

On Tuesday, AT&T unveiled “Next,” a new smartphone plan that will allow customers to choose any smartphone the carrier offers, finance the full cost of the phone over 20 months (without a two-year contract) or choose to trade that phone at no added cost after 12 payments.

So, if you wanted a 16 GB iPhone 5, you’d have to pay $32.50 a month for the phone on top of whatever your wireless service plan costs each month. After a year, you could trade in your iPhone for a newer model, or you could continue to pay off the full cost of the phone for eight more months. For an extra $7 a month, customers can add insurance, which covers against damage when it’s time to trade that phone in.

Unlike AT&T’s standard plans that require customers to pay $200 up front for a top-of-the-line smartphone, AT&T Next doesn’t make customers to put any money down. Next would save an AT&T customer who wanted a new iPhone every year $106 over the course of two years.

David Christopher, AT&T’s marketing chief, told CNNMoney that the company was excited about the new pricing option, but he was unsure whether it would prove to be more popular with customers than the traditional subsidy model.

T-Mobile’s “Jump” plan works a little differently. With Jump, customers can trade in their phones every six months. But each time a Jump customer upgrades, T-Mobile charges a down payment of varying cost — typically, the more expensive the phone, the higher the down payment. Jump also requires customers to pay a $10 monthly fee to enroll in the program, which includes damage and theft protection.

If you wanted a 16 GB iPhone 5, you’d have to pay a $145 down payment, at least $21 per month to finance the phone and a $10 per month Jump fee on top of the cost of their wireless service. Six months later, you could trade in the iPhone for a new one, or you could keep paying off the full cost of the phone. (T-Mobile allows customers to finance their phones for up to 24 months, but they have the option of paying off the full cost of their phones sooner).

Jump would save a T-Mobile customer who wanted upgraded to a new iPhone every year $264 over a two-year span.

Comparing the Next and Jump plans side-by-side over a 24 month span with the 16 GB iPhone 5 as a test case, AT&T’s pricing model turned out to be cheaper by $256 than T-Mobile’s, assuming the customer upgrades to the next iPhone after the first year. AT&T’s plan is still $88 cheaper over two years if the AT&T customer bought the optional insurance package.

And generally speaking, the more expensive the phone gets, the better value AT&T provides. But in a few cases, such as purchasing the excellent HTC One, the difference between the AT&T and T-Mobile plans is almost negligible, due to a lower down payment cost.

Those numbers do not take into account the monthly wireless plans that go with the hardware. With the more basic monthly plans, T-Mobile tends to offer a better value, which could save users money in the long run.

AT&T Next and T-Mobile Jump are definitely geared more towards tech savvy crowds who must have the yearly — or biannual — update of their favorite phone. For those who are okay with hanging onto a phone for 18 to 24 months, these plans aren’t for you.

Jump and Next are about flexibility above all else. Any value propositions will ultimately lie in the eye of the beholder.

NEW YORK (CNNMoney) — If you’re the kind of person who feels embarrassed carrying around last year’s Samsung Galaxy S3 or — God forbid — an iPhone 4S from 2011, two wireless carriers have got your back.

AT&T and T-Mobile both recently announced plans that will allow users to upgrade their smartphones more frequently. Both companies will make those customers pay a premium for the privilege. But in the long run, frequent upgraders will save money with the new plans compared to the carriers’ standard payment options.

On Tuesday, AT&T unveiled “Next,” a new smartphone plan that will allow customers to choose any smartphone the carrier offers, finance the full cost of the phone over 20 months (without a two-year contract) or choose to trade that phone at no added cost after 12 payments.

So, if you wanted a 16 GB iPhone 5, you’d have to pay $32.50 a month for the phone on top of whatever your wireless service plan costs each month. After a year, you could trade in your iPhone for a newer model, or you could continue to pay off the full cost of the phone for eight more months. For an extra $7 a month, customers can add insurance, which covers against damage when it’s time to trade that phone in.

Unlike AT&T’s standard plans that require customers to pay $200 up front for a top-of-the-line smartphone, AT&T Next doesn’t make customers to put any money down. Next would save an AT&T customer who wanted a new iPhone every year $106 over the course of two years.

David Christopher, AT&T’s marketing chief, told CNNMoney that the company was excited about the new pricing option, but he was unsure whether it would prove to be more popular with customers than the traditional subsidy model.

T-Mobile’s “Jump” plan works a little differently. With Jump, customers can trade in their phones every six months. But each time a Jump customer upgrades, T-Mobile charges a down payment of varying cost — typically, the more expensive the phone, the higher the down payment. Jump also requires customers to pay a $10 monthly fee to enroll in the program, which includes damage and theft protection.

If you wanted a 16 GB iPhone 5, you’d have to pay a $145 down payment, at least $21 per month to finance the phone and a $10 per month Jump fee on top of the cost of their wireless service. Six months later, you could trade in the iPhone for a new one, or you could keep paying off the full cost of the phone. (T-Mobile allows customers to finance their phones for up to 24 months, but they have the option of paying off the full cost of their phones sooner).

Jump would save a T-Mobile customer who wanted upgraded to a new iPhone every year $264 over a two-year span.

Comparing the Next and Jump plans side-by-side over a 24 month span with the 16 GB iPhone 5 as a test case, AT&T’s pricing model turned out to be cheaper by $256 than T-Mobile’s, assuming the customer upgrades to the next iPhone after the first year. AT&T’s plan is still $88 cheaper over two years if the AT&T customer bought the optional insurance package.

And generally speaking, the more expensive the phone gets, the better value AT&T provides. But in a few cases, such as purchasing the excellent HTC One, the difference between the AT&T and T-Mobile plans is almost negligible, due to a lower down payment cost.

Those numbers do not take into account the monthly wireless plans that go with the hardware. With the more basic monthly plans, T-Mobile tends to offer a better value, which could save users money in the long run.

AT&T Next and T-Mobile Jump are definitely geared more towards tech savvy crowds who must have the yearly — or biannual — update of their favorite phone. For those who are okay with hanging onto a phone for 18 to 24 months, these plans aren’t for you.

Jump and Next are about flexibility above all else. Any value propositions will ultimately lie in the eye of the beholder.

The-CNN-Wire™ & © 2013 Cable News Network, Inc., a Time Warner Company. Bütün hüquqlar qorunur.


Videoya baxın: Coca-Cola Signature Mixers: Smoky, Spicy, Herbal, Woody (Noyabr 2021).